Diversity-Kodex der Initiative D21
Als Deutschlands größtes Netzwerk für die Digitalisierung möchten wir sicherstellen, dass der Nutzen des digitalen Fortschritts allen Gesellschaftsgruppen gleichermaßen zur Verfügung steht und keine Personengruppe aufgrund von Geschlecht, sozialem Hintergrund oder ähnlichem Benachteiligung erfahren muss. Daher ist es uns wichtig, in allen Diskussionen, Foren und Meinungsbildungsprozessen, an denen wir beteiligt sind, möglichst ausgewogen unterschiedliche Perspektiven, Blickwinkel und Interessenlagen einzubeziehen und zu berücksichtigen.
Um auf mehr Diversität hinzuwirken, gehen wir einen ersten Schritt und setzen uns für eine ausgewogenere Geschlechterverteilung ein. Bereits 2017 haben wir per Satzungsänderung eine Geschlechterquote inklusive „Leerer Stuhl“-Regelung in Vorstand und Präsidium eingeführt. „Leerer Stuhl“ bedeutet, dass die Position nicht besetzt wird, wenn sich keine Frau zur Wahl stellt.
Der 2019 verabschiedete Diversity-Kodex ist ein weiterer Schritt in Richtung Geschlechtergerechtigkeit. Im Rahmen eines Sechs-Punkte-Papiers verpflichten wir uns selbst, bei Auftritten, Beteiligungen und Aktivitäten unserer Amstinhabenden aus Präsidium und Vorstand zu einer ausgewogenen Geschlechterverteilung.
Unternehmen, Institutionen und Verbände sind herzlich zum Dialog eingeladen: Unser Diversity-Kodex kann übernommen oder als Grundlage eigener entsprechender Regelwerke genutzt werden. Dafür steht eine Blanko-Version zum Download bereit. Darüber hinaus freuen wir uns über Feedback und Anregungen, auch um unseren Kodex weiterzuentwickeln.
Frauen repräsentieren die Hälfte der Digitalen Gesellschaft. Ihre Perspektive muss also immer einbezogen werden, wenn man zeitgemäße Diskussionen will.