Denkimpulse zum New Normal

Szenarien für die Arbeitswelt und Bildung der Nach-Corona-Zeit

Durch die Pandemie veränderte sich unsere Arbeitswelt schneller und radikaler als durch jedes andere Ereignis der letzten 50 Jahre. Das Projekt „New Normal“ der Initiative D21 hat zum Ziel, die Konsequenzen dieser sich stark verändernden Arbeitswelt zu durchdenken und Szenarien für die Nach-Corona-Zeit zu zeichnen – hinsichtlich mobilem Arbeiten, Homeoffice sowie virtueller Zusammenarbeit und Kommunikation, aber auch darüber hinaus.

Das Projekt „New Normal“ des D21-Vorstands

Welche Auswirkungen hat die beschleunigte Transformation gesamtheitlich, was sind mögliche gesellschaftliche und individuelle Konsequenzen? Wie können die Rahmenbedingungen frühzeitig gestaltet werden, um das richtige Maß zu finden? Zur Annäherung an Antworten auf diese Fragen beleuchten Mitglieder des Gesamtvorstands der Initiative D21 und Mitarbeiter*innen von Mitgliedsorganisationen die Perspektiven von Arbeitnehmer*innen, Führungskräften, Unternehmen sowie der öffentlichen Verwaltung mit den Leitfragen: Was wird bleiben, was wird sich ändern und was wird der neue „Normalzustand“? 

Diskutieren Sie gern auf Twitter und LinkedIn unter dem Hashtag #D21NewNormal mit uns darüber.

Die 5 Denkimpulse zum New Normal

Ansprechpartnerinnen in der Geschäftsstelle

Porträt von Lena-Sophie Müller
Porträt von Rebecca van der Meyden

Rebecca van der Meyden, Referentin Öffentlichkeitsarbeit