Denkimpulse zum New Normal
- Das Neue Normal der Arbeitswelt nach der Pandemie. Auf das richtige Maß kommt es an.
- Das Neue Normal der Arbeitswelt und sein Einfluss auf die individuelle Gesundheit.
- Neue Anforderungen an Zusammenarbeit, Kultur, Führung und Eigenverantwortung in der Arbeitswelt nach Corona.
- Nachhaltig flexible Arbeitsorte: Wo und wie wollen wir zukünftig arbeiten?
- Und jetzt? Zwei Szenarien für die Zukunft der Bildung nach der Corona-Pandemie.
Durch die Pandemie veränderte sich unsere Arbeitswelt schneller und radikaler als durch jedes andere Ereignis der letzten 50 Jahre. Das Projekt „New Normal“ der Initiative D21 hat zum Ziel, die Konsequenzen dieser sich stark verändernden Arbeitswelt zu durchdenken und Szenarien für die Nach-Corona-Zeit zu zeichnen – hinsichtlich mobilem Arbeiten, Homeoffice sowie virtueller Zusammenarbeit und Kommunikation, aber auch darüber hinaus.
Das Projekt „New Normal“ des D21-Vorstands
Welche Auswirkungen hat die beschleunigte Transformation gesamtheitlich, was sind mögliche gesellschaftliche und individuelle Konsequenzen? Wie können die Rahmenbedingungen frühzeitig gestaltet werden, um das richtige Maß zu finden? Zur Annäherung an Antworten auf diese Fragen beleuchten Mitglieder des Gesamtvorstands der Initiative D21 und Mitarbeiter*innen von Mitgliedsorganisationen die Perspektiven von Arbeitnehmer*innen, Führungskräften, Unternehmen sowie der öffentlichen Verwaltung mit den Leitfragen: Was wird bleiben, was wird sich ändern und was wird der neue „Normalzustand“?
Diskutieren Sie gern auf Twitter und LinkedIn unter dem Hashtag #D21NewNormal mit uns darüber.
